Fuero Circunstancial:

Características del Fuero Circunstancial:
Es temporal o transitorio
Protege al trabajador solo durante el tiempo que dure la situación especial (por ejemplo, una negociación colectiva o conflicto laboral).
Protege la estabilidad laboral reforzada
Impide que el empleador despida, desmejore o traslade al trabajador sin autorización previa del Ministerio de Trabajo.
Se activa por situaciones específicas
Se aplica en casos como:
Negociación de una convención colectiva
Huelgas legales
Conflictos colectivos en curso
Creación de sindicatos cuando aún no hay personería jurídica
Aplica a ciertos trabajadores
Generalmente protege a trabajadores involucrados en la conformación del sindicato o en la comisión negociadora, aun cuando no tengan fuero sindical propiamente dicho.
No requiere designación formal de fuero
A diferencia del fuero sindical (que es reconocido por ser directivo del sindicato), el fuero circunstancial se da por la situación misma, no por el cargo.
Tiene respaldo constitucional y jurisprudencial
Deriva del derecho de asociación sindical y de la protección del trabajo como derecho fundamental (Artículos 39 y 53 de la Constitución Política de Colombia).
Finaliza con la circunstancia especial
Una vez concluida la negociación o el conflicto laboral, cesa la protección.

Jurisprudencia relevante:
La Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia han establecido que este fuero busca evitar represalias por parte del empleador durante momentos en que los trabajadores ejercen sus derechos de forma colectiva.