¿Quiénes somos?
La Unión Sindical Comfenalco es un sindicato que representa a los empleados de Comfenalco Antioquia. Establecida para abogar por los derechos de los trabajadores, la organización garantiza un trato justo y promueve un ambiente laboral armonioso. Con un fuerte enfoque en mantener los estándares laborales y fomentar el bienestar de los empleados, la Unión Sindical Comfenalco es un aliado de confianza para los trabajadores que buscan apoyo y representación. Desde su creación, el sindicato se ha dedicado a defender los intereses de sus miembros y luchar por la igualdad en el lugar de trabajo.
Antecedentes y Contexto:
Cajas de Compensación Familiar:
En 1957, se crearon las Cajas de Compensación Familiar en Colombia, incluyendo Comfenalco Antioquia, como respuesta a una ley que buscaba compensar a los trabajadores.
Comfenalco Antioquia:
Inicialmente, Comfenalco Antioquia surgió como una iniciativa de FENALCO (Federación Nacional de Comerciantes) en 1957.
Finalidad:
Las cajas de compensación ofrecen servicios como subsidios, turismo, recreación, educación, vivienda y otros beneficios para los trabajadores afiliados y sus familias.
Sindicato de Salud:
El Sindicato de Salud de Comfenalco Antioquia se formó con el objetivo de representar los intereses de los trabajadores del área de la salud dentro de la organización.
Formación del sindicato:
Fecha:
La Unión Sindical de Trabajadores de la Salud de Comfenalco se constituyó el 27 de abril de 2013.
Fundadores:
El sindicato fue creado por un grupo de empleados de Comfenalco, incluyendo algunos que participaron en la conformación inicial.
Despidos:
Después de la constitución del sindicato, algunos de sus fundadores fueron despedidos por la empresa.
Reseña histórica Sindical USTSC:
El sindicato de salud de Comfenalco Antioquia, denominado Unión Sindical de Trabajadores de la Salud de Comfenalco, se formó el 27 de abril de 2013, según una sentencia de la corte suprema de justicia. Un grupo de empleados de Comfenalco, incluyendo algunos de los que participaron en la creación del sindicato, fueron despedidos poco después de su constitución. La creación de este sindicato se dio en un contexto de creación de cajas de compensación familiar en Colombia, como respuesta a una necesidad legal de compensar el esfuerzo de los trabajadores.
Misión
Abogar por los derechos laborales de los trabajadores del sector salud, promoviendo la equidad, la justicia social y la dignidad en el trabajo, mediante una acción sindical ética, participativa y comprometida con el bienestar integral de nuestros afiliados y sus familias.
Visión
Ser un sindicato sólido, transparente y reconocido a nivel regional por su liderazgo, unidad y capacidad de transformación, construyendo una cultura sindical participativa que defiende los derechos, fomenta el desarrollo humano y contribuye activamente a una sociedad más justa y equitativa..
Valores institucionales Sindical USTSC
Justicia laboral: Luchamos por condiciones laborales dignas, equitativas y respetuosas.
Transparencia: Actuamos con ética, claridad y responsabilidad ante nuestros afiliados.
Unidad: Promovemos el trabajo colectivo y la solidaridad como base de la fuerza sindical.
Equidad: Garantizamos trato justo y oportunidades para todos sin discriminación.
Compromiso social: Servimos a la comunidad laboral con vocación, entrega y coherencia.
Crecimiento colectivo: Fomentamos el desarrollo humano, profesional y organizacional..
Nuestra postura
Protesta y rechazo frente a la Resolución No. 0324 expedida por la Superintendencia de Subsidio Familiar
La Caja de Compensación Familiar Comfenalco Antioquia, ha cumplido con los planes de mejora institucional PMI que le fueron impuestos por parte de la Superintendencia y sus diferentes agentes interventores, es así como hoy está en más del 90% de cumplimiento de dichos planes y dicho porcentaje de acuerdo con las mismas normas expedidas por la Superintendencia y aplicados ya a otras Caja de Compensación, debería haber generado, claro está, en términos normales, la desintervención, es decir, si las razones que motivaron la intervención de la Caja ya han desaparecido y los PMI ya fueron cumplidos en más de un 90%, la Caja debería ser desintervenida y en su lugar está con una media especial.
Como ya lo hemos manifestado en comunicaciones anteriores, no desconocemos la potestad y la ompetencia del Gobierno Nacional de vigilar, ontrolar y supervisar el funcionamiento de las Cajas de Compensación Familiar, función que cumple a través de la Superintendencia del Subsidio Familiar. No obstante, esta competencia y función del Estado debe desarrollarse dentro de los parámetros legales previamente establecidos.
Portfolio
Nuestra Fuerza Sindical:
Acompañamiento, Derechos y Responsabilidades” Sindical USTSC
ACOMPAÑAMIENTO A AFILIADOS
➡️Representación y defensa de derechos
➡️Bienestar social y calidad de vida
➡️Formación y desarrollo
➡️Acompañamiento en salud y seguridad
➡️Participación y voz colectiva
PROYECTOS SINDICAL USTSC
➡️ Consolidación de subdirectivas sindicales
➡️ Seguridad alimentaria y Social
➡️ Comunicación interna, identidad y pertenencia
➡️ Educación, formación y liderazgo sindical
➡️ Cultura, deporte y recreación
DERECHOS DE LOS AFILIADOS SINDICAL USTSC
➡️DERECHOS DE LOS AFILIADOS
➡️DEBERES DE LOS AFILIADOS
Nuestra Fuerza Sindical:
Acompañamiento, Derechos y Responsabilidades”
ORGANIGRAMA SINDICAL USTSC
Alan Roberts
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Natalie Watson
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Brent Chandler
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AFÍLIATE
“Más que un Sindicato, una Comunidad de Apoyo”
Our team
Gwen Alfaro
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David Bridges
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Debra Thornton
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